淺議新時期思想政治工作如何助推企業發展

時間:2019-10-15  單位(部門):韓城公司  作者:張艷麗  點擊:載入中...

【摘要】當前我國處于經濟高速發展期,經濟體制結構發生很多變化,企業的經濟體制同樣正在轉型,企業面臨許多新的情況和問題,企業思想政治工作也因此出現諸多困難,這不僅影響企業的發展,而且對企業和諧發展出現了消極的影響。所以新形勢下,增強企業思想政治工作創新改革的緊迫性,積極探索企業思想政治工作新方法對企業來說尤為重要。

【關鍵詞】新時期 企業 思想政治工作 創新


思想政治工作是我們黨的政治優勢和優良傳統,在我們黨不同的戰斗和革命時期,思想政治工作以其不可取代的地位發揮了巨大的作用。當前社會經濟形勢發生了復雜深刻的變化,我們黨的思想政治工作面臨一個全新的環境,遇到全新的挑戰,如何能保持我黨的這一政治優勢,繼續發揮好其強大的引領作用,探索出推動企業跨越式、高質量發展創新型政治思想工作方法,已成為當前企業思想政治工作的首要任務。筆者結合自身所屬企業實際淺談幾點看法。

一、當前基層企業思想政治工作面臨的形勢分析

政治思想工作說到底是做人的工作,人作為一個有獨立思維的行為個體,存在很強的適應性,主觀性,這就需要正確的導向來引導,我們企業的員工是接收教育的主體,企業的思想政治工作就必須圍繞職工這個主體來開展。隨著社會的快速發展,社會各種因素的多元化,積極落后、文明庸俗、正確錯誤相互交織,企業員工的人生觀、價值觀導向也會隨著外界的環境而波動,企業思想政治工作面臨的環境和任務發生了深刻變化,基層企業思想政治工作中存在的局限和不足越來越凸顯,主要表現在:

一是傳統的思想政治工作內容已不能適應新時代發展要求。目前基層企業的思想政治工作仍然是粗放式、經驗型管理,精神的領會還大多停留在上傳下達,教條宣傳模式,缺乏創新。精神的實質不能被職工群眾愉快地接受,學習教育形式單一,在吸引力、影響力、感染力上欠缺,不能很好地把新理念新方法融入其中,造成職工群眾對黨建工作的認知度不高,引不起共鳴。

二是思想政治工作的方式有待改進。隨著社會經濟的不斷發展,一段時間來,基層企業在改制轉型的過程中,把工作重心轉移到經濟效益提升上,形成了以經濟效益為中心,忽視了思想政治工作在企業發展中的重要性,造成思想政治工作形同擺設,在管理上重于形式,務虛的成分多。大多思想政治工作只是為完成任務,不注重結果;只注重業績留痕,不注重實效性,導致思想政治工作推動引導服務生產中心工作效果大打折扣。

三是思想政治工作者的認識和自身素質有待提升。人的因素是思想政治工作實效性實現的重要因素。一方面在企業管理中,部分領導干部思想上有誤區,總認為企業就是以生產經營為主導的,經濟效益至上,黨務工作是務虛的,可有可無,應付應付就行了,干工作一味地走過場,搞形式,迎合上級的檢查,不能正確的認識思想政治工作在我黨的重要地位,更不能很好地將思想政治工作有機的融入到生產經營中去,形成“兩張皮”現象。另一方面,黨務工作在企業中的地位不被重視,造成多數人不愿從事思想政治工作,導致政工崗位人員配置不齊,人員素質普遍不高,有的政工崗位甚至是行政干部兼職代管現象。以上這些陳舊觀念、思想誤區現象也是造成企業思想政治工作缺乏實效性的原因。

二、新時期企業思想政治工作要求

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》強調,必須高度重視思想政治建設,把堅定理想信念作為開展黨內生活的首要任務。習近平總書記針對思想政治工作提出了一系列新思想、新觀念、新論斷,為思想政治工作指明了前進方向,提供了根本遵循。充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對思想政治工作的高度重視。

因此,我們基層企業必須緊密團結在以習近平總書記為核心的黨中央,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,要善于宣傳,積極糾正偏激言論、引導正常輿論走向。把“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”等習近平總書記系列重要講話精神傳播到群眾中去,成為職工群眾的引導者。企業結合新形勢下的職工思想實際情況,與時俱進積極開辟新途徑、探索新辦法、創造新經驗,找到一條促進企業高質量發展的思想政治工作體系。

三、與時俱進、開創企業思想政治工作新局面

近幾年來,陜煤建設韓城公司黨委積極探索新形勢下思想政治工作新途徑,緊密結合企業自身實際,主動融入陜煤建設集團新發展戰略,堅持不脫離中心,不脫離實際,不脫離群眾“三不脫離”原則,突出抓好黨建工作“五個創新”,切實發揮黨建工作推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧四個作用,使公司黨建工作取得一定成效。

㈠ 創新內容,提高工作針對性

結合公司各項工作實際,不斷豐富思想政治工作內容。一是用科學理論武裝職工群眾。充分利用中心組學習、黨支部學習、職工定期不定期的學習等黨內外學習制度,組織廣大干部職工深入學習習近平系列講話精神,引導職工牢固樹立對馬克思主義的堅定信仰、對社會主義和共產主義的堅強信念,堅定“四個意識”,并聯系企業實際,聯系自身崗位實際,為企業的改革發展、保持穩定提供強大的精神動力。二是開展形式多樣的教育活動,充分利用“五.四”、“七.一”、“國慶”等各種節日、紀念日、專題教育活動深入推進企業職工思想政治教育。通過舉辦開展“五.四愛國運動”主題演講比賽,進一步堅定了青年團員的信念,激發了干事創業的激情;通過組織開展紅色教育活動,使黨員干部接受紅色教育洗禮,從梁家河精神中進一步堅定理想信念、錘煉黨性作風;通過各種企業文化、制度的宣傳、形式任務教育,使職工樹立“企興我榮、企衰我恥”的集體榮譽感,激發廣大職工愛崗敬業、不斷進取的事業心和責任感,從而達到凝聚職工隊伍的導向。三是強化道德法制教育。通過普法教育,開展“以案為鑒抓教育 警鐘長鳴促廉潔”主題活動,組織中層干部去監所接受實地現身教育,筑牢廉潔防線。通過企業文化、員工手冊、公司各項規章制度規范的貫徹落實,進一步強化了職工的道德觀念和法治意識。四是倡導職工終身學習理念。通過《創建學習型、服務型、創新型黨組織活動》、定期組織職工培訓、對標交流、職工圖書室、職工夜校、項目流動書箱、圖書心得交流等方式鼓勵職工在工作中學習,在學習中工作,在崗位成才。這些措施的實施,有效地提升了職工整體素質和綜合能力,為促進企業發展、和諧穩定提供了堅強的政治保障。

㈡ 創新形式,提高工作適應性

堅持貫徹“不脫離中心,不脫離實際,不脫離群眾”三不脫離原則,全力發揮黨建工作推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧四個作用,準確把握職工思想脈搏,心理訴求、生活需求,有的放矢的做好思想政治工作。

1、不脫離中心。即就是立足公司生產經營實際,將職工思想統一集中到生產經營中心工作上來,思想政治工作的任務就是服從服務于企業中心工作,為順利完成各項工作當開路先鋒。要緊密結合新形勢下的職工思想實際和工作實際,有的放矢的做好教育、引導工作。對于黨員干部,韓城公司黨委在抓好黨性教育、先進性教育同時,強化干部的執行力,從嚴紀律轉作風入手,制定下發了《關于加強黨員干部監督管理的六項具體要求》、《韓城分公司基層領導班子及中層干部綜合考核評價辦法》等制度,剛性考核獎懲結果的應用,著力改進了干部作風轉變,增強了黨員干部的服務意識、群眾意識。另一方面對于青年職工,積極開展愛國、愛企教育,通過理論學習、座談、演講比賽、外出參觀學習、創先爭優活動等形式,使他們樹立正確的人生觀,把個人的發展同企業發展結合起來起來。同時開展各類競賽、技術比武、導師帶徒、青年文明號創建等形式的活動,為員工崗位成才搭建平臺,調動職工積極性,促進企業不斷發展。

2、不脫離實際。就是思想政治工作一切都得從企業工作的實際出發,從企業員工的實際出發,從員工思想認識和利益需求的實際出發,在實際工作中把握工作的切入點和落腳點,制定切合實際的工作思路和方案,這是思想政治工作的基本原則。實踐證明,只有通過關注員工的需求和關注點,我們才能找準完成企業的中心任務思想政治工作所需發揮作用的舞臺,離開員工的實際工作生活,思想政治工作圍繞中心任務工作,就成為一句空洞的口號。韓城公司黨委在結合實際的基礎上,緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的切身利益問題,扎扎實實的為職工辦好事、辦實事、解難事,努力增進廣大職工福祉。例如近期職工提出提高薪資收入焦點問題,通過提高野外施工津貼、取得資質類的享受相應級別的職稱待遇、職工安全考核工資落地等措施,提高了職工收入,穩定職工隊伍,整合人心、聚合人才。

3、不脫離群眾。思想政治工作必須以人為本,建設和諧企業。即就是深入到職工中去,了解職工思想狀況、密切關注與職工息息相關的問題,想職工所想、急職工所急、辦職工所盼,多做解難、暖心的工作,使職工感受到企業這個大家庭的溫暖。建筑施工大多地處偏遠,工作生活環境差,為解決施工一線項目工程職工實際困難,近幾年來,韓城公司工會為職工安裝凈水器 、購置電視機、各種娛樂設施、器材,建立各類興趣活動小組,確保每月一活動,豐富職工文化生活。以暖人心、解難事為著力點,多年來堅持“四送工程”(春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖),做到節日送關愛、病送慰問,困難幫扶、大病救助、勞模關愛、員工生日慶生、歡送退休職工等工作機制,確保了思想政治工作從職工切身利益出發,因地制宜有選擇地開展工作,形成黨委統一領導,黨工團齊抓共管的良好工作氛圍,進一步凝聚職工力量。

㈢ 創新方法,增強工作實效性

新形勢下,要注重思想政治工作的改進和加強,就要理論和實踐靈活運用,兩者相互聯系,相互作用,進一步提升黨建思想政治工作實效性。

1、堅持“四個結合”工作方法。 “四個結合”就是堅持思想教育與政策導向相結合;解決思想問題和解決實際問題相結合;思想教育和公司制度規范相結合;身教和言教相結合。充分發揮黨員的模范帶頭作用,發揮基層黨組織作用,黨員干部率先垂范,以身作則,時刻起到表率作用。同時要通過樹立先進和典型,以點帶面,凝聚全體員工智慧和力量。

2、實現“四個轉變”。宣傳教育由形式主義向實效性轉變;學習教育由被動填鴨式向主動學習型轉變 ;政策宣傳由灌輸型向滲透性轉變;工作落實由單一性向多元型轉變。

㈣ 創新機制,加強工作科學性

1、構建“大政工”格局。建立健全思想政治工作責任制,明確責任目標,形成一級管一級,層層抓落實。公司黨委書記(副書記)、各黨支部書記為思想政治工作第一負責人,其他領導通過“一崗雙責”明確責任,在履行本崗位職責范圍同時,做好職工思想政治工作,做到管事、管人、管思想統一起來。二是在工作主體上,重點抓思想教育陣地建設和政工隊伍建設,建立投入機制。政工崗位人員的配置齊全,在基層項目部支部健全,做到黨建工作全覆蓋,黨務工作有人管,形勢任務教育無死角。另一方面關心政工干部成長和進步,采取有效地措施和辦法,引導好、發揮好、保護好思想政治工作者的工作積極性和主動性。針對新形勢,有重點、有層次的舉辦黨務人員培訓班,提升業務技能素質,形成以政工干部為主,其他黨員、干部職工全員參與的思想政治工作格局,構建強有力、全方位覆蓋的政治工作網絡。三是建立經費保障機制。要切實提高思想政治工作水平,必須保證思想政治工作活動經費。四是建立考核機制。就是思想政治工作要按照目標進行量化考核,制定考核細則,并將思想政治工作和生產經營責任制一同考核,與班子經營業績兌現掛鉤,進一步促進“一崗雙責”的實效性。

2、“一體化”工作機制。就是把思想政治工作作為企業管理的重要組成部分,與其他各項業務工作相統一、相協調、相補充,實現互相促進的良性發展格局。做到開展經營業務、管理工作就是做思想政治工作的過程;同時把思想政治工作滲透到生產經營的每一個環節、每一個步驟,每個人身上,及時解決職工在生產過程中出現的思想問題,努力形成新的與企業經營發展相輔相成不可分割的的工作機制。

㈤ 創新手段,加強工作先進性

1、加強企業輿論陣地建設。利用企業現有的網絡資源,通過內部網站,開辟思想政治工作專欄,設置意見征集信箱。利用QQ群、微信群的建立,拓寬職工與企業的溝通渠道,及時發現職工思想動態,使思想政治工作更貼近實際、貼近職工。二是通過信息平臺及時發布企業的形勢、動態以及與職工貼身利益相關的政策信息與新聞動態,實現職工知情權、參與權、監督權。三是通過網上平臺學習園地,設置職工政治教育、思想道德教育、業務交流,形勢政策教育等豐富的欄目,讓學習成為職工思想教育的途徑。

2、實施人文關懷和心理疏導機制。面對職工在企業改革發展中出現的不適應癥狀,實施人文關懷和心理疏導機制。充分發揮班組長、黨員責任區作用,在工作、生活、學習過程中,把握思想苗頭:上班看情緒、工作看干勁、下班看效果、平時聽談話,有效解決職工在工作生活中出現的不良心理狀態,促進企業和諧發展。 

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